夏日灼灼，蝉鸣渐盛，暑期如约而至。为切实解决暑期职工子女看管难题，以实际行动回应职工需求，7月13日，由昆明市盘龙区总工会、区教育体育工会联合主办的盘龙区2026年“会暖春芽·工乐惠”暑期爱心托管班，在三个校点同步开班。

　　随着盘龙区新业态经济快速发展、新兴产业持续集聚，辖区从业群体规模持续扩大，职工队伍结构日趋多元。双职工、一线在岗职工、新就业形态劳动者数量多、工作节奏快、在岗时间长。每逢暑期，职工子女无人看管、看护困难、辅导缺位、安全难保障成为广大职工最突出的急难愁盼问题。为补齐职工家庭暑期看护短板，做实普惠性暖心服务，盘龙区总工会主动靠前、暖心破题，全面升级托管班服务模式，聚焦重点群体精准落地职工所盼，三期扩容补齐假期看护空档，最大补贴力度降低职工负担，三大升级把职工的“急难愁盼”变成可感可及的“稳稳幸福”。

　　统筹组织管理，最大限度让利职工

　　托管班由区总工会、区教育体育工会牵头统筹，联合三家承办学校（园）负责托管全流程运营管理，配备专人负责安全值守，建立了完善的巡查、应急保障制度，从入校签到、日常活动到离校接送，全流程闭环管理，筑牢安全底线。同时，区总工会逐年加大经费投入力度，将更多经费补助资源全部转化为普惠红利给职工，职工仅需自行承担子女餐费与保险费，其余全部费用均由工会统筹补助承担，最大限度降低职工自付成本。

　　覆盖重点群体，精准传递工会温暖

　　聚焦新就业形态劳动者、产业工人等重点职工群体，持续强化定向宣传、精准宣讲，通过“线上+线下”模式，下沉平台企业和站点、深入产改试点企业、依托微信公众平台推送等多渠道扩大暑期职工子女托管班的知晓度。今年，暑期托管班重点群体报名热度显著提升，新就业形态劳动者和产业工人子女受益人数持续增多，工会普惠服务覆盖面更广、受益群体更精准、服务效能更凸显。

　　分段式三期托管，灵活适配多元需求

　　进一步拉长服务周期，增设班次，共开设三期，每期10天。职工既可单独任选一期参与，也可两期、三期连贯报名，灵活匹配年假调配、倒班工作等不同实际情况。分段式三期架构，既降低子女短期集体托管的适应压力，又拉长整体服务窗口期，填补暑期前后空档，最大程度兼顾双职工、新就业形态劳动者等更多职工群体的实际节奏。

　　课程体系迭代，助力儿童全面成长

　　在持续夯实课业辅导、创意手工、科学科普、趣味体育、非遗文化体验、安全教育等基础经典课程的同时，采取三园差异化特色课程模式丰富课程体系。有的校点深耕趣味编程课程，以游戏化教学启蒙信息素养；有的校点持续开展法宝STEAM机器人课程，锻炼逻辑思维与动手创新能力；有的校点保留特色跑酷课程，强化身体协调性、胆量与自信心。兼顾知识启蒙、体能锻炼与兴趣培养，让托管不只“看管”，更重在成长。

　　“连续五年参与，每一年都能看见服务优化升级，从班次、课程到费用都越来越贴合我们新就业形态职工群体的实际难处。”外卖配送员胡师傅说道。“我们工作场所、时间不固定，暑期孩子没人管是困扰我们的难题，工会帮我们带娃，我们上班也能更安心。”顺丰快递小哥费师傅说道。“暑期孩子能在安全舒适的环境里学习成长，解决了我们产业工人双职工家庭的后顾之忧，我们也会将这份关爱转化为干事创业的动力，立足岗位拼搏奉献，为盘龙高质量发展贡献产业工人队伍力量。”产业工人李师傅说道。升级后的托管服务收获了职工们的广泛好评。

　　民生连着民心，当工会福利清单真正成为职工的幸福清单，职工对美好生活的愿景也愈加清晰具象，每一处升级，都是工会践行竭诚服务职工初心的有力回应。下一步，盘龙区总工会将不断细化服务，持续擦亮“会暖春芽·工乐惠”暑托服务品牌，当好职工最可靠的娘家人。