遇见自己，与未来相约 | 北京新亚学校2026年校园模拟招聘会圆满举行
一份简历，一次面试，一场关于未来的真实预演
6月12日，新亚学校的校园里弥漫着一种别样的“职场气息”。同学们身着正装，手持简历，在面试展台前排起长队——这不是电视剧，也不是毕业季的求职现场，而是新亚学校专为高一、高二学生举办的校园模拟招聘会。
从自我探索到简历投递，从一对一面谈到无领导小组讨论，同学们在真实的企业岗位面前，提前体验了一次“被选择”与“选择自己”的成长之旅。
为什么要在高中办一场模拟招聘会？
新高考背景下，“3+3”选科模式将职业意向前置到高中一年级。学生选考的科目，直接关系到未来可填报的高校专业，进而链接就业方向。
新亚学校生涯规划教育课程以学生发展为中心，遵循“看见—发现—开发—成就”的理念，通过职业兴趣测评、大学专业介绍、双轨升学指导等一系列活动，帮助学生认识自我、探索世界。而校园模拟招聘会，正是这一系列教育活动的实战演练场。
正如舒伯的生涯发展理论所言：高中生正处于职业“探索期”（15-24岁），他们对未来的职业生活充满向往，需要通过职业模拟等活动，缩小兴趣选项，在实践中感知真实职业的客观性与复杂性。
活动全记录：从准备到实战
第一阶段：课前辅导与自我探索（5月下旬-6月2日）
活动前，学校通过问卷调查，精准了解学生的职业兴趣倾向，并依据测评结果匹配行业与岗位。6月2日，生涯规划导师为同学们带来线下讲座，系统讲解：如何读懂自己的兴趣与优势；简历撰写的核心技巧（真实、简洁、突出个人亮点）；面试礼仪与应答逻辑；同学们听得认真，不少人在笔记本上密密麻麻记下要点。
第二阶段：简历制作与投递（6月5日—6月10日）
讲座结束后，同学们立即投入到紧张的简历准备中。
大家根据自己的职业意向，精心挑选心仪的企业和岗位，开始撰写人生中第一份正式简历。从个人信息、教育背景，到在校经历、特长技能，每一个板块都反复斟酌。
每位同学都完成了至少一份完整的简历，并郑重地投递到对应的企业展台——这是他们为现场面试迈出的第一步，也是对自己未来的一次认真承诺。
第三阶段：现场模拟招聘会（6月12日）
活动当天，学校一层大厅变身“招聘大厅”。15家企业展台一字排开，涵盖生物科技、法律、金融、零售、教育、通讯、工程等多个行业。每个展台都有一位资深HR或企业负责人坐镇。
同学们手持简历，自信地走向心仪岗位：
“我应聘的是律师助理，因为我对逻辑辩论特别感兴趣……”
“我想试试产品经理，平时我喜欢研究各种App的交互设计。”
“虽然我没有工作经验，但我学习能力强，也愿意从基础做起。”
面试官们认真倾听，不时追问，并从专业知识、沟通表达、抗压能力等多维度给予反馈。
特别环节：无领导小组讨论
部分岗位还设置了无领导小组讨论。同学们围绕给定议题自由讨论，在观点碰撞中展现沟通协作、领导力与临场应变能力。面试官在一旁记录每位同学的发言质量与角色担当。讨论结束后，面试官逐一点评，既肯定亮点，也指出改进方向。
“第一次体验这种形式，真的紧张，但也很过瘾！”一位刚走出讨论区的同学兴奋地说。
生涯规划咨询台：一对一“把脉”未来
活动现场还特设了生涯规划咨询台，由专业生涯规划指导师坐镇。同学们可以随时前来，就选科困惑、大学专业方向、职业兴趣匹配等问题进行一对一深度沟通。“老师帮我分析了我的霍兰德职业代码，建议我可以往社会科学方向发展，我突然觉得选科没那么迷茫了。”一位高二女生在咨询后如释重负。
同学说：这场模拟，让我更懂自己
“我拿到了‘预录用’卡片！”——高一某同学在面试后兴奋地展示自己的“OFFER”。虽然不是真实的录用通知，但这份认可让他对未来的职业方向更加坚定。
“面试官问我‘你最大的缺点是什么’，我愣了一下，然后诚实地说了。他点了点头，说‘能正视自己，比完美更重要’。”—— 一位同学分享面试中的难忘瞬间。
“以前觉得职业规划是大人的事，今天才发现，原来我现在做的每一个选择，都在为未来铺路。”——活动结束后，不少同学在班级群里发出这样的感慨。
老师说：教育，是为未来做准备
北京新亚学校校长张海霞表示：“模拟招聘会不是一场游戏，而是一堂严肃的成长课。我们希望通过真实的企业场景，让学生提前感知职场的规则与温度，从而倒推当下的学习规划。新亚学校始终坚持‘发现人的价值、开发人的潜能、成就人的幸福’，生涯教育正是这一理念的重要实践。”
现场花絮
面试间隙，同学们三三两两聚在一起交流“面经”，互相打气。有企业HR在结束后主动表示：“新亚学生的综合素质超出预期，尤其是表达能力和学习意愿，非常亮眼。”
从模拟走向真实
校园模拟招聘会落下帷幕，但同学们的生涯探索才刚刚开始。
一份简历，一次面试，一句点评……这些真实的体验，正在悄悄种下关于“未来”的种子。新亚学校将持续推进生涯规划教育，帮助每一位学子在探索中认识自己，在选择中靠近梦想。
遇见自己，与未来相约。新亚学子，正一步步走向属于他们的星辰大海。
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